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做招聘的需要做什么?

发布时间: 2019-10-04 点击数:

  招聘流程其实就是简历收集、面试筛选、人员录用、数据分析,但其实HR的招聘能力各有不同:初级招聘者靠认真执行就能完成任务目标;进阶招聘者需要有迭代的策略思考,不断思考优化,能够安排任务;高级招聘者要有行业洞察和业务敏感,能够预测任务。流畅的招聘流程直接影响招聘效率,为了高效招聘我们用薪人薪事人力资源系统,各个流程、各个招聘任务直接在系统内完成,从渠道管理到简历收集-面试邀约-offer管理-员工入职等,各个环节严格把控,缩短招聘时间、提升候选人的面试体验。除此之外薪人薪事招聘模块的数据统计中,有日常招聘所有需的所有数据,甚至,有些HR没有注意到的数据,系统也进行了统计分析,薪人薪事系统后台数据包括但不限于:数据详情、2011年国家将个人所得税起征点由2000元提高到3500元后又大幅上调。招聘过程数据、招聘趋势数据、招聘转化漏斗、招聘需求完成情况、简历收集、渠道对比……薪人薪事从专业角度设计功能,倒逼HR的数据分析能力提升,帮HR更加立体化的看待招聘,洞察招聘趋势,分析岗位招聘难度,呈现公司发展状况。

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